En juillet de l’année dernière, nous avons parlé de la façon dont Amazon avait engagé 700 millions de dollars pour recycler 100 000 employés dans diverses compétences techniques. L’entreprise savait qu’elle avait besoin de nouvelles compétences pour l’ensemble de sa main-d’œuvre, car la technologie continue de progresser, et cet effort de reconversion était la solution.
À l’époque, j’étais ravi de voir Amazon prendre une position de leader sur cette question.
En bref, l’époque où l’on allait à l’école, où l’on apprenait un métier, où l’on travaillait dans son métier pendant 40 ans et où l’on prenait sa retraite est révolue. Le monde change trop vite pour que ce modèle soit encore efficace.
L’engagement d’Amazon
L’engagement du groupe à aider ses employés à acquérir de nouvelles compétences a été formidable. Il y a un avantage évident tant pour Amazon que pour ses employés.
Et il s’avère que les efforts d’Amazon pour offrir des formations sont sur le point de devenir beaucoup plus importants que ce qui était prévu au départ. L’entreprise vient d’annoncer qu’elle contribuera à la formation de 29 millions de personnes au cours des cinq prochaines années. Et il ne s’agit pas seulement des employés d’Amazon. Les programmes de formation seront ouverts à tous.
La plupart de ces programmes seront dispensés sous forme numérique. Ils comprennent tout, des cours d’un ou deux jours à des formations techniques plus avancées.
Bien sûr, l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage machine (ML) seront au centre des préoccupations, tout comme l’enseignement de la programmation et du travail avec la technologie de l’informatique en nuage. Et Amazon proposera également des formations plus pratiques, comme la manière d’épisser et de fusionner les câbles à fibres optiques dans les centres de données.
C’est une initiative incroyablement intelligente de la part d’Amazon.
Les compétences nécessaires
Pour commencer, le monde a besoin de personnes possédant les compétences qu’Amazon va enseigner. C’est un grand titre, et il fera bonne figure la prochaine fois qu’Amazon aura besoin de s’engager avec les régulateurs. Amazon peut se positionner en tant qu’entreprise citoyenne solide et agir de manière quelque peu magnanime.
En réalité, L’entreprise bénéficiera énormément de cet effort.
Amazon a déjà embauché 300 000 employés depuis le début de l’année. Imaginez combien de CV ont dû être évalués et d’entretiens menés pour faire venir 300 000 personnes à bord. C’est une entreprise gigantesque. Il ne fait aucun doute qu’il a fallu un temps et une infrastructure incroyables pour rendre toutes ces embauches possibles.
En ayant ses propres programmes de formation, l’entreprise pourra identifier beaucoup plus facilement des candidats solides. Elle n’aura pas besoin de passer au crible des millions de CV. Amazon peut simplement évaluer les performances des candidats potentiels lors de la formation.
C’est donc une initiative brillante d’Amazon, quelle que soit la façon dont on la découpera. Je suis enthousiaste à l’idée de voir cette initiative massive de formation se concrétiser. Ceux qui s’engagent à apprendre bénéficieront de la formation. Et ils auront la possibilité de trouver du travail chez Amazon et ailleurs.
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Salutations,
Jeff Brown
Rédacteur en chef de l’Investisseur Tech
